ドロップアウト産婦人科医の生活

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労働条件の提案

今、非常勤で働いている病院でまた一人やり手のドクターが辞めてしまいます。

病院側は「地域住民のために何とか産婦人科を維持したい」というよりは、「研修指定病院の基準は外せない」とか何とか都合のいいこと理由に、常勤としての要請がありました。
でもなー、悪循環は変わんないんだよなー。
医者自身の使命感や良心に頼るのはもう限界じゃないかな。

確かに産婦人科や小児科は時代の流れから言って儲かる科ではありません。患者も少なくなってるし、そのくせトラブルも多いし。
でも、総合病院でしょ?
内科みたいに、老人の多い、儲かってるところが赤字のところを埋めてくれればいいじゃん。
うちみたいな所が単独で利益を出すなんて無理でしょ。
流行の開業医じゃぁあるまいし。

どうしてその先生が辞めたくなったのか、考えてよ。
穴ができたからって同じように一時しのぎしてるだけでは何も変わらないし、また一人産婦人科辞める人間を増やすだけでしょ?
原因を追究して改善する、なんでこんな簡単なことをせめて口先だけでも言ってくれないの?
もっと先の将来についても考えてよ。
ローテーションしてくる研修医が、「産婦人科は大変だ」ではなくて、「大変だけどおいしいな」なーんて思える働き方なら、産婦人科医なり手も期待できるってもんだ。
今、産婦人科は売り手市場、ダメモトで病院にあれこれ条件言ってやろうと思っています。
①当直は月に5~6回まで
②当直した次の日は休み
③昼間より夜間の労働への報酬アップ
④事故が起こっても個人を責めない
⑤「人手不足で大変だね」特別手当
⑥産婦人科医を公募する


っていうか、これが本来あるべき労働基準のはず・・・。
でも、よし、これでいってみよー!でもきっと無理。

もっと言うと、仕事ができる人にはさらに高評価されるシステムがあると理想だなー。
臨床能力を形にして証明することはできません。
いくらエレガントな手術をしようが、いくら外来をスムーズにこなし、いくら患者さんに尽くそうが、あくまで自己満足であって、イチローや松井みたいにこれだけの成績があるから年俸何億なんてできないし。
医者にもそんなシステムがあったらもっとやる気もでるのに。

無理かー。医者は聖職?
見返りを期待する仕事じゃないってか・・・。
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Commented by 同業者 at 2006-03-05 23:23 x
当直は月に7~8回までっていうのが悲しいです。他科ならもともと月に2~3回ですもんね。
Commented by kurukuruX at 2006-03-12 02:05
悲しさをうまい具合にオイシさに変えられないもんですかねぇ。仕方がないですかねー。コメントありがとうございました。
by kurukuruX | 2006-03-04 12:21 | 仕事 | Comments(2)

只今、二度目のドロップアウト中。


by kurukuruX